Microsoft เปิด Voluntary Exit Offer ให้พนักงานราว 60,000 คน หรือราวหนึ่งในสี่ของทั้งบริษัท
Voluntary Exit Offer ของ Microsoft ประกาศ 26 ต.ค. 2026 ให้พนักงานระดับ 70 ลงมาใน 4 ประเทศลาออกพร้อมเงินชดเชย สื่อสหรัฐฯ รายงานผู้มีสิทธิ์ราว 60,000 คน หรือ 27%
โดย กองบรรณาธิการ THAI DATA อ่าน 7 นาที
สรุปประเด็นสำคัญ
- Microsoft ประกาศ Voluntary Exit Offer เมื่อ 26 ตุลาคม 2026 ให้พนักงานระดับ 70 ลงมาในทีมที่เข้าร่วมใน 4 ประเทศ คือ สหรัฐฯ แคนาดา อินเดีย และสหราชอาณาจักร ลาออกโดยสมัครใจพร้อมเงินชดเชยและบริการวางแผนอาชีพ
- The Seattle Times และ CNBC รายงานว่าผู้มีสิทธิ์มีราว 60,000 คน หรือราว 27% ของพนักงานทั้งหมด 223,000 คน ขณะที่ประกาศของ Microsoft เองไม่ระบุตัวเลข
- โฆษก Microsoft บอก The Seattle Times ว่าคาดอัตรารับข้อเสนอเพียง 3–5% หรือไม่ถึง 3,000 คน พนักงานต้องตัดสินใจภายในต้นเดือนธันวาคม และ CNBC รายงานว่าผู้รับข้อเสนอจะออกจากบริษัทวันที่ 31 ธันวาคม 2026
- ข้อเสนอนี้ต่อยอดจาก Voluntary Retirement Program เดือนเมษายน 2026 ซึ่ง CNBC รายงานว่า Microsoft เปิดเผยในเดือนกรกฎาคมว่ามีผู้รับข้อเสนอกว่า 30% ของผู้มีสิทธิ์ ส่วน The Seattle Times รายงานว่าบริษัทบันทึกค่าใช้จ่ายโครงการนั้น 900 ล้านดอลลาร์
- Microsoft จะแถลงผลประกอบการไตรมาส 1 ปีงบ 2027 วันที่ 28 ตุลาคม 2026 โดย CNBC รายงานว่าบริษัทคาดรายจ่ายลงทุนไตรมาสกันยายนเกิน 50,000 ล้านดอลลาร์ เทียบกับ 34,900 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสเดียวกันของปีก่อน
Microsoft ประกาศ Voluntary Exit Offer (VEO) เมื่อ 26 ตุลาคม 2026 เปิดให้พนักงานระดับ 70 ลงมาในทีมที่เข้าร่วมโครงการในสหรัฐฯ แคนาดา อินเดีย และสหราชอาณาจักร ลาออกโดยสมัครใจพร้อมเงินชดเชยและบริการวางแผนอาชีพ The Seattle Times และ CNBC รายงานตรงกันว่าผู้มีสิทธิ์มีราว 60,000 คน หรือราวหนึ่งในสี่ของพนักงานทั้งหมด 223,000 คน ขณะที่ประกาศของ Microsoft เองไม่ได้ระบุจำนวน
ประกาศนี้เผยแพร่บนบล็อกทางการของ Microsoft ในรูปข้อความที่ Amy Coleman รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ส่งถึงพนักงานในวันเดียวกัน Coleman เขียนว่า Voluntary Exit Offer "ให้ทางเลือกใหม่แก่พนักงานที่อาจกำลังคิดถึงอนาคตนอกบริษัท ให้เปลี่ยนผ่านได้ตั้งแต่ตอนนี้พร้อมการสนับสนุน" และ "ให้หน่วยงานที่เข้าร่วมมีอีกทางหนึ่งในการปรับกำลังคนให้เข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนไป"
รายละเอียด Voluntary Exit Offer ของ Microsoft: ใครมีสิทธิ์ ได้อะไร ตัดสินใจเมื่อไร
ประกาศ Voluntary Exit Offer ของ Microsoft ระบุเงื่อนไขไว้เพียงไม่กี่ข้อ คือเป็นโครงการจำกัดเวลา ไม่บังคับ เปิดให้พนักงานระดับ 70 ลงมาใน 4 ประเทศ และผู้มีสิทธิ์จะได้รับอีเมลพร้อมลิงก์รายละเอียดข้อเสนอ "ภายในไม่กี่ชั่วโมง" ตัวเลขและกำหนดเวลาที่เหลือมาจากรายงานของสื่อสหรัฐฯ ซึ่งแต่ละรายอ้างแหล่งข่าวต่างกัน ตารางนี้สรุปว่าข้อมูลแต่ละข้อมาจากใคร
| ประเด็น | รายละเอียด | ที่มา |
|---|---|---|
| ประเทศที่เปิดข้อเสนอ | สหรัฐฯ แคนาดา อินเดีย สหราชอาณาจักร | ประกาศของ Microsoft |
| ระดับพนักงาน | ระดับ 70 ลงมา ซึ่ง The Seattle Times, CNBC และ KUOW ระบุว่าคือระดับรองประธานลงมา | Microsoft และสื่อทั้งสาม |
| จำนวนผู้มีสิทธิ์ | ราว 60,000 คน หรือราว 27% ของพนักงาน 223,000 คน | The Seattle Times และ CNBC (CNBC อ้างแหล่งข่าวที่ไม่เปิดเผยชื่อ) |
| สิ่งที่ได้รับ | เทียบเท่าเงินชดเชยมาตรฐานของแต่ละประเทศ ประกอบด้วยเงินเดือนตามอายุงาน หุ้น ประกันสุขภาพ และบริการวางแผนอาชีพ | โฆษก Microsoft ให้ข้อมูลกับ KUOW |
| กำหนดตัดสินใจ | ต้นเดือนธันวาคม 2026 | The Seattle Times และ CNBC |
| วันออกจากบริษัท | 31 ธันวาคม 2026 | CNBC อ้างแหล่งข่าวที่ทราบเรื่อง |
| อัตรารับข้อเสนอที่คาด | 3–5% หรือไม่ถึง 3,000 คน | โฆษก Microsoft ให้ข้อมูลกับ The Seattle Times |
The Seattle Times รายงานว่าโฆษกของบริษัทคาดอัตรารับ Voluntary Exit Offer ต่ำเพียง 3–5% โดยอิงจากข้อเสนอลักษณะเดียวกันที่บริษัทอื่นเคยทำ และให้เหตุผลว่าข้อเสนอรอบนี้ไม่ได้เพิ่มความหวานเหมือนโครงการเกษียณก่อนกำหนดเมื่อต้นปี ส่วน CNBC อ้างแหล่งข่าวว่า Microsoft ไม่ได้ตั้งเป้าจำนวนผู้รับข้อเสนอในครั้งนี้
หน่วยงานไหนเข้าร่วม Voluntary Exit Offer และหน่วยงานไหนไม่เข้าร่วม
Coleman เขียนชัดว่าบางหน่วยงานให้ Voluntary Exit Offer บางหน่วยงานไม่ให้ และการเข้าร่วมขึ้นกับลำดับความสำคัญ พันธะต่อลูกค้า และความต้องการกำลังคนของแต่ละธุรกิจ KUOW รายงานว่าหัวหน้าแต่ละหน่วยงานเป็นผู้กำหนดว่าใครมีสิทธิ์
The Seattle Times อ้างภาพหน้าจอบันทึกภายในที่ได้เห็นว่า หน่วยงานที่เข้าร่วมเต็มรูปแบบมีทั้งฝ่ายเกม Windows Copilot ทรัพยากรบุคคล และการเงิน ฝ่าย AI กฎหมาย และคลาวด์เข้าร่วมบางส่วน ขณะที่ฝ่ายการตลาด ธุรกิจเชิงพาณิชย์ และความปลอดภัยไม่เข้าร่วม CNBC รายงานในแนวเดียวกันว่าทีมการตลาด ฝ่ายขาย และวิศวกรรมบางทีมเลือกไม่เข้าร่วม
พนักงาน Microsoft 223,000 คน ฐานคำนวณสัดส่วนผู้มีสิทธิ์รับ Voluntary Exit Offer
ฐานพนักงานที่สื่อใช้คำนวณว่า Voluntary Exit Offer ครอบคลุม "หนึ่งในสี่" ของบริษัท มาจากรายงานประจำปี 2026 ของ Microsoft ซึ่งระบุว่า ณ 30 มิถุนายน 2026 บริษัทมีพนักงานเต็มเวลาประมาณ 223,000 คน อยู่ในสหรัฐฯ 121,000 คน และนอกสหรัฐฯ 102,000 คน แบ่งตามหน้าที่เป็นฝ่ายปฏิบัติการ 89,000 คน วิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ 77,000 คน ขายและการตลาด 43,000 คน และบริหารทั่วไป 14,000 คน The Seattle Times เสริมว่าราว 52,000 คนประจำอยู่ที่สำนักงานใหญ่ในเมือง Redmond และจำนวนพนักงานเคยขึ้นไปสูงสุด 228,000 คนในปี 2024
รายงานฉบับเดียวกันระบุผลประกอบการปีงบ 2026 (สิ้นสุด 30 มิถุนายน 2026) ว่ารายได้ 331,800 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 18% กำไรจากการดำเนินงาน 155,200 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 21% และกำไรสุทธิ 133,749 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 31% ข้อเสนอให้พนักงานลาออกจึงไม่ได้เกิดจากผลประกอบการที่ถดถอย แต่เกิดในช่วงที่บริษัททำกำไรสูงสุดและลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI หนักที่สุด
เทียบกับ Voluntary Retirement Program และการเลิกจ้างปี 2025–2026
Coleman ระบุว่า Voluntary Exit Offer ต่อยอดจากสิ่งที่บริษัทเรียนรู้จาก Voluntary Retirement Program เมื่อต้นปี CNBC รายงานว่าโครงการเกษียณก่อนกำหนดนั้นประกาศในเดือนเมษายน 2026 เป็นครั้งแรกของบริษัท เปิดให้พนักงานในสหรัฐฯ ราว 7% มีสิทธิ์ และ Microsoft เปิดเผยในเดือนกรกฎาคมว่ามีผู้รับข้อเสนอกว่า 30% ของผู้มีสิทธิ์ โครงการนั้นจำกัดที่ระดับ 67 หรือผู้อำนวยการอาวุโสลงมา ขณะที่ข้อเสนอใหม่ขยายขึ้นไปถึงระดับรองประธาน The Seattle Times รายงานว่าบริษัทบันทึกค่าใช้จ่ายโครงการเกษียณดังกล่าว 900 ล้านดอลลาร์
ก่อนหน้านั้น The Seattle Times ระบุว่า Microsoft เลิกจ้างพนักงานราว 15,000 คนในปี 2025 ในจำนวนนี้ราว 3,200 คนอยู่ในรัฐวอชิงตัน และ CNBC รายงานว่าในเดือนกรกฎาคม 2026 บริษัทประกาศแผนเลิกจ้างอีก 4,800 คน การเปิดข้อเสนอแบบสมัครใจครั้งนี้จึงเป็นเครื่องมือลดต้นทุนแรงงานอีกแบบหนึ่งที่บริษัทใช้แทนการเลิกจ้างเป็นวงกว้าง ทำนองเดียวกับที่บริษัทซอฟต์แวร์รายอื่นปรับโครงสร้างองค์กรในปีนี้ เช่น HubSpot ที่เลิกจ้างราว 660 คน เมื่อเดือนตุลาคม
| โครงการ | ประกาศ | ผู้มีสิทธิ์ | ระดับสูงสุด | ผลที่รายงาน |
|---|---|---|---|---|
| Voluntary Retirement Program | เมษายน 2026 | ราว 7% ของพนักงานในสหรัฐฯ (CNBC) | ระดับ 67 ผู้อำนวยการอาวุโส (CNBC) | รับข้อเสนอกว่า 30% ค่าใช้จ่าย 900 ล้านดอลลาร์ (CNBC, The Seattle Times) |
| Voluntary Exit Offer | 26 ตุลาคม 2026 | ราว 60,000 คนใน 4 ประเทศ (The Seattle Times, CNBC) | ระดับ 70 รองประธาน (Microsoft, สื่อสหรัฐฯ) | คาดรับข้อเสนอ 3–5% (โฆษก Microsoft ผ่าน The Seattle Times) |
ทำไมเรื่องนี้สำคัญ: ต้นทุน AI และผลประกอบการ 28 ตุลาคม
CNBC รายงานว่า Microsoft บอกไว้ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมว่ารายจ่ายลงทุนในไตรมาสกันยายนจะเกิน 50,000 ล้านดอลลาร์ เทียบกับรายจ่ายลงทุนรวมสัญญาเช่าทางการเงิน 34,900 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสเดียวกันของปีก่อน เพื่อรองรับความต้องการประมวลผล AI ของลูกค้าอย่าง Anthropic และ OpenAI บริษัทจึงต้องคุมต้นทุนด้านอื่นควบคู่กัน
หน้า Investor Relations ของ Microsoft ระบุว่าบริษัทจะแถลงผลประกอบการไตรมาส 1 ปีงบ 2027 (กรกฎาคม–กันยายน 2026) วันที่ 28 ตุลาคม 2026 The Seattle Times รายงานว่านักวิเคราะห์คาดรายได้ไตรมาสนี้เกือบ 91,000 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 16.8% และบริษัทอาจแจ้งประมาณการค่าใช้จ่ายของข้อเสนอครั้งนี้ในวันเดียวกัน เหมือนที่ Amy Hood ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินเคยทำก่อนโครงการเกษียณก่อนกำหนด หุ้น Microsoft ปิดวันที่ 26 ตุลาคมเพิ่มขึ้นราว 1.5%
ประเด็นที่สื่อถามมากที่สุดคือ AI เป็นสาเหตุหรือไม่ KUOW รายงานว่าโฆษก Microsoft ยืนยันว่า AI ไม่ใช่ตัวขับเคลื่อนโครงการนี้ ขณะที่ The Seattle Times ระบุว่า Coleman เคยกล่าวในเดือนกรกฎาคมว่าการลดกำลังคนไม่ได้เกิดจาก AI ในแบบที่คนคาด บริษัทไม่ได้ใช้ AI agent แทนคน แต่กำลังตัดบทบาทและทีมที่ล้าสมัยออกเมื่อ AI เปลี่ยนธุรกิจ พร้อมกับฝึกทักษะใหม่ โยกย้าย และยังรับคนเพิ่ม ทำให้จำนวนพนักงานรวมค่อนข้างคงที่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แนวทางนี้ต่างจากบริษัทบริการไอทีอย่าง TCS ที่ยังเพิ่มพนักงานกว่า 4,000 คนในไตรมาสล่าสุด ขณะที่รายได้จาก AI โตเกิน 10% ของรายได้รวม
ผลต่อองค์กรไทย
- ลูกค้าและพาร์ตเนอร์ Microsoft ในไทยไม่ได้รับผลโดยตรง เพราะข้อเสนอจำกัดเฉพาะ 4 ประเทศ ไม่รวมไทย แต่ทีมผลิตภัณฑ์ระดับโลกอย่าง Windows, Copilot และคลาวด์บางส่วนอยู่ในกลุ่มที่เข้าร่วม ผู้ดูแลระบบควรเผื่อใจว่าผู้ติดต่อฝั่งผลิตภัณฑ์หรือฝ่ายสนับสนุนบางรายอาจเปลี่ยนหลัง 31 ธันวาคม 2026 และควรเก็บช่องทางติดต่อผ่านบัญชีองค์กรหรือพาร์ตเนอร์ไว้แทนการพึ่งบุคคล
- ฝ่ายบุคคลไทยได้แบบอย่างของ Voluntary Exit Offer ที่โปร่งใส คือระบุระดับและประเทศที่มีสิทธิ์ ให้แต่ละหน่วยธุรกิจเลือกเข้าร่วมตามพันธะต่อลูกค้า กำหนดเวลาตัดสินใจและวันออกชัดเจน และสื่อสารเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานทุกคนพร้อมกัน องค์กรไทยที่คิดทำแบบเดียวกันควรให้ฝ่ายกฎหมายตรวจสอบสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานไทยก่อนเสมอ
- ตลาดแรงงานไอทีในภูมิภาคอาจมีผู้มีประสบการณ์เข้าตลาดเพิ่ม โดยเฉพาะจากอินเดียซึ่งเป็น 1 ใน 4 ประเทศที่เปิดข้อเสนอ องค์กรไทยที่จ้างงานระยะไกลหรือตั้งทีมในภูมิภาคอาจใช้โอกาสนี้หาคนที่คุ้นกับระบบ Microsoft ในช่วงต้นปี 2027
- จับตาผลประกอบการ 28 ตุลาคม 2026 ว่าบริษัทจะเปิดเผยค่าใช้จ่ายของ Voluntary Exit Offer และแนวโน้มรายจ่ายลงทุน AI อย่างไร เพราะตัวเลขเหล่านี้มักสะท้อนไปที่ราคาและเงื่อนไขของบริการคลาวด์และไลเซนส์ในปีถัดไป
ติดตามข่าวผลประกอบการและตลาดแรงงานไอทีได้ที่หมวดธุรกิจ
คำถามที่พบบ่อย
Microsoft Voluntary Exit Offer คืออะไร?
Microsoft Voluntary Exit Offer (VEO) คือข้อเสนอให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจพร้อมเงินชดเชยและบริการวางแผนอาชีพ ประกาศโดย Amy Coleman ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Microsoft เมื่อ 26 ตุลาคม 2026 เปิดให้พนักงานระดับ 70 ลงมาในทีมที่เข้าร่วมในสหรัฐฯ แคนาดา อินเดีย และสหราชอาณาจักร เป็นโครงการแบบจำกัดเวลาและไม่บังคับ
ใครมีสิทธิ์รับข้อเสนอ Voluntary Exit Offer ของ Microsoft?
ตามประกาศของ Microsoft ผู้มีสิทธิ์รับ Voluntary Exit Offer คือพนักงานระดับ 70 ลงมาในทีมที่เข้าร่วมโครงการใน 4 ประเทศ คือ สหรัฐฯ แคนาดา อินเดีย และสหราชอาณาจักร โดยแต่ละหน่วยธุรกิจเลือกเองว่าจะเข้าร่วมหรือไม่ The Seattle Times และ CNBC รายงานว่าผู้มีสิทธิ์มีราว 60,000 คน ส่วนสื่อสหรัฐฯ หลายรายระบุว่าระดับ 70 คือระดับรองประธานลงมา
พนักงาน Microsoft ต้องตัดสินใจรับข้อเสนอภายในเมื่อไร และออกจากบริษัทวันไหน?
The Seattle Times และ CNBC รายงานตรงกันว่าพนักงานต้องตัดสินใจรับ Voluntary Exit Offer ภายในต้นเดือนธันวาคม 2026 และ CNBC อ้างแหล่งข่าวที่ทราบเรื่องว่าผู้รับข้อเสนอจะออกจากบริษัทวันที่ 31 ธันวาคม 2026 ประกาศของ Microsoft เองระบุเพียงว่าเป็นโครงการจำกัดเวลา และผู้มีสิทธิ์จะได้รับอีเมลแจ้งรายละเอียดภายในไม่กี่ชั่วโมง
Microsoft คาดว่าจะมีพนักงานรับ Voluntary Exit Offer กี่คน?
โฆษกของ Microsoft บอก The Seattle Times ว่าบริษัทคาดอัตรารับ Voluntary Exit Offer ต่ำเพียง 3–5% หรือไม่ถึง 3,000 คน จากผู้มีสิทธิ์ราว 60,000 คน โดยอิงจากข้อเสนอลักษณะเดียวกันของบริษัทอื่น ส่วน CNBC รายงานว่าบริษัทไม่ได้ตั้งเป้าจำนวนไว้ในครั้งนี้
Microsoft มีพนักงานทั้งหมดกี่คน?
รายงานประจำปี 2026 ของ Microsoft ซึ่งเป็นฐานที่สื่อใช้คำนวณสัดส่วนผู้มีสิทธิ์รับ Voluntary Exit Offer ระบุว่า ณ 30 มิถุนายน 2026 บริษัทมีพนักงานเต็มเวลาประมาณ 223,000 คน อยู่ในสหรัฐฯ 121,000 คน และนอกสหรัฐฯ 102,000 คน แบ่งเป็นฝ่ายปฏิบัติการ 89,000 คน วิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ 77,000 คน ขายและการตลาด 43,000 คน และบริหารทั่วไป 14,000 คน
แหล่งอ้างอิง
- Introducing a Voluntary Exit Offer — The Official Microsoft Blog
- Microsoft offers buyouts to 60K employees, but expects low uptake — The Seattle Times
- Microsoft offers voluntary buyouts to 60,000 employees as AI leads to efficiency push — CNBC
- Microsoft offers voluntary buyouts to a quarter of its workforce — KUOW
- Microsoft 2026 Annual Report — Microsoft Investor Relations
บุคคล องค์กร และสถานที่ในข่าวนี้
เลือกชื่อเพื่ออ่านข่าวทั้งหมดที่กล่าวถึง ตัวเลขคือจำนวนข่าว
- องค์กรและบริษัท
- Microsoft139Anthropic45OpenAI71
- ประเทศและสถานที่
- สหรัฐอเมริกา497แคนาดา67อินเดีย100สหราชอาณาจักร214
- ผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยี
- Windows84
พบข้อมูลคลาดเคลื่อน? แจ้งกองบรรณาธิการ